Die schwedische Armee sucht seit der Aussetzung der Wehrpflicht im Jahr 2010 dringend Berufssoldaten und Fachkräfte. Doch das Problem war: Keiner interessierte sich dafür.

Zusammen mit der Agentur DDB Stockholm entwickelte man aufgrunddessen eine sehr wirkungsvolle und innovative Social Recruitment / Guerilla Marketing Kampagne. Die angestrebten Ziele waren sowohl 4000 Berwerbungen für die 1500 offenen und neuen Stellen zu erhalten, sowie mehr Aufmerksamtkeit (online und offline) für die Streitkräfte zu schaffen.

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Die New Yorker Agentur R/GA hatte für Praktikanten-Bewerber eine sehr interessante Social Recruiting-App namens “Social Interview” entwickelt. Das Konzept und die Ergebnisse wurde nun in einem Video zusammengefasst.

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